“目前个人工作、生活等方面还有哪些困难?”“对进一步做好部门工作有何意见或建议?”

为强化对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，西盟县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把常态化谈心谈话作为强化纪检监察干部教育监督管理的重要抓手，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，及时掌握纪检监察干部思想、工作动态，发现问题纠正偏差，做到抓早抓小、防微杜渐，不断强化纪检监察干部队伍建设，激发干事创业精气神。

县纪委监委按照谁分管谁负责谈的原则，通过主要负责同志与班子成员谈，班子成员与分管的各乡镇纪委、各室、各派驻(出)机构负责人谈，各乡镇纪委、各室、各派驻(出)机构、巡察机构负责人与其他干部谈的方式，分层分类实现谈心谈话全覆盖，通过灵活运用日常关爱谈话、任职激励谈话、提醒帮助谈话等形式，进一步增强纪检监察机关的凝聚力、战斗力和纪检监察干部的向心力。

“谈心谈话既是加强纪检干部日常监督和关心关爱的重要举措，又是加强监督权力运行的自我约束，着力发现问题、纠正偏差、精准惩治的有效机制，弥补了短板，防范化解了自身廉政风险。”西盟县纪委监委组织部主要负责人说。

在谈心谈话工作开展中，县纪委监委始终坚持问题导向，聚焦纪检监察干部思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，确保谈前、谈中、谈后三个阶段紧密衔接，真正把思想谈深、问题谈透、工作谈实，避免流于形式。谈话前，紧密结合干部实际情况“量身定制”谈话提纲，实现一人一份谈话提纲、一份问题清单。谈话中，针对谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，及时提出整改意见，做到早提醒早纠治，并认真听取工作意见建议。谈话后，对存在的共性问题认真分析研判，对谈话对象适时开展跟踪回访教育工作，督促推动问题整改，确保谈心谈话出实效。今年以来，县纪委监委共计开展谈心谈话87余人次，收集意见建议5条。

此外，县纪委监委充分发挥家庭助廉后方阵地作用，通过组织开展廉政家访、签署《家庭助廉承诺书》等活动，以拉家常式开展谈心谈话，聚焦干部日常“生活圈”“社交圈”，及时掌握干部家庭、生活变化，倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，了解纪检监察干部生活中的困难，及时咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢纪检监察干部廉洁从政的思想防线。

“谈话不是目的，促改才是关键。接下来，我们将进一步发挥谈心谈话防微杜渐的作用，推动干部日常监督实效化、具体化，切实做到对干部既严格教育、严格管理，又真情关怀、真力培养。”西盟县纪委监委相关负责人表示。(通讯员：李敬一)