西盟佤山，林海茫茫。坐落于西盟县勐梭镇秧洛村博航十组的西盟鑫森木业有限公司，不仅是全县首家林业产业规模以上工业企业，更是一家深植民族团结进步、勇担兴边富民使命的民营企业。

创办短短五年，公司始终锚定铸牢中华民族共同体意识这条主线，紧扣“强企业、兴产业、惠民生、固边疆”发展定位，探索走出了一条“以林兴企、以企富民、以业促和、以和固边”的特色发展之路。从2021年产值420万元跃升至2025年的5000万元，公司用跨越式增长书写了新时代民营企业与民族地区共荣共进的生动答卷，曾获评普洱市政协推动“万名青年学生进企业”先进单位，公司董事长彭辉荣获普洱市“促进民营经济高质量发展贡献奖”。

       扎根边疆担使命兴业富民显担当

走进西盟鑫森木业，机器轰鸣，车来人往，一派繁忙景象。280余名各族员工在这里共同劳动、共同成长，他们的背后是上百个家庭的生计与希望。公司落地投产，一举实现西盟县林木加工规模以上工业企业“零”的突破，填补了县域规上林产工业的空白。五年来，公司始终坚持依法合规经营、主动履行纳税义务，累计纳税291.38万元，成为县域工业经济稳增长、稳税源的重要支柱，有力推动全县林业综合产值突破10亿元大关，为地方基础设施建设、公共服务提质提供了持续稳定的财政支撑。

在企业发展壮大的同时，公司始终坚守“本地优先、各族平等”的用工原则，把稳定就业、促进各族群众增收作为出发点和落脚点。目前，本地员工占比超过员工总数的90%，涵盖汉族、佤族、拉祜族、傣族等7个民族。公司建立公平清晰、激励有力的薪酬体系，建厂至今累计带动900余名各族群众就近就地就业，累计发放工资1900余万元，带动务工群众人均年增收4.2万元。一串串数字背后，是各族群众实实在在的获得感——从“外出打工”到“家门口上班”，从“靠天吃饭”到“按月领薪”，西盟鑫森木业用行动托起了西盟佤山各族群众的增收希望。

全链布局强产业创新机制共富裕

立足西盟县69.69%的森林覆盖率和资源禀赋，公司坚持全链布局、创新驱动、绿色发展，着力破解林业“附加值低、产业链短”的发展短板。聚焦当地林业痛点堵点，公司构建起“原料种植—旋切初加工—板材精深加工—仓储销售”一体化现代林产业全链条体系，目前已建成1.3万亩速生丰产原料林基地，配套现代化生产线11条，多层板年产能约7万立方米，产品覆盖全国12个省份，成功推动西盟林业从“原木外销、初级加工”向“精深加工、品牌化、规模化”转型，全面提升了县域林产业核心竞争力。

最让当地群众津津乐道的，是公司推行的“3331”利益联结机制。这一机制构建起“农户+村集体经济组织+企业+平台公司”四方共赢的合作体系：农户以土地作价入股占30%，村集体经济组织以资金和管理服务入股占30%，合作企业以资金、种苗、技术入股占30%，林业开发公司以运营管理服务入股占10%。通过这一机制赋能，群众可获得“土地租金+务工收入+种植收益+分红收入”四项稳定收益，真正从产业发展的“旁观者”转变为“参与者、建设者、受益者”。截至目前，该机制已累计带动700余户农户年均增收7560元，同时有效壮大了村集体经济，实现了企业盈利、集体增收、群众致富的多方共赢。

       在追求发展的同时，公司严守生态保护红线，坚定不移走绿色低碳发展之路。公司组建多民族员工联合技术攻坚专班开展工艺攻关，建立全流程质量管控体系，打造“佤山实木单板”“生态多层板”两大绿色品牌，凸显西盟林产品绿色、环保、原生态的核心特色。同时，积极布局生物质能源产业项目，将木材加工废料转化为生物质颗粒燃料，真正实现资源循环利用、变废为宝，让佤山的绿水青山持续转化为各族群众增收致富的金山银山。

       平等包容暖人心同心共筑幸福家

在西盟鑫森木业，民族团结进步不是一句口号，而是渗透在每一个细节里的温暖。公司严格落实同等招录、同等培训、同等薪酬、同等福利、同等晋升的“五个同等”制度，在招聘、培训、薪酬、晋升、评优等各个环节，对各族员工一视同仁、公平对待。公司严格遵守劳动保障法律法规，规范用工管理，累计为全体员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险约80万元。同时，充分尊重各民族的饮食习俗和生活习惯，投入240多万元升级改善员工食宿条件，建成标准化食堂、员工宿舍、淋浴澡堂等，切实让各族员工住得安心、吃得舒心、干得顺心、发展有信心。

       公司创新推行“企业技术骨干+行业专家+劳务公司”联合授课模式，常态化为各民族员工开展技能提升培训与安全生产教育。定期邀请行业专家进厂授课，系统讲解设备操作、加工工艺、质量管控等核心技能；开设“车间实操小课堂”，由技术骨干手把手开展现场教学，帮助各族员工快速提升实操能力。

       近年来，累计开展各类培训12场次，覆盖1500余人次，成功培育出一大批佤族、傣族、拉祜族等少数民族技术能手，有效推动各族员工从“体力型”劳动者向“技能型”人才转变，为各族群众拓宽了成长成才空间。针对各族员工在语言、文化、技能上的差异，企业推行结对帮带机制，由技术骨干、老员工对新入职的少数民族员工进行全方位指导帮带，助力员工快速适应岗位、提升技能。公司还常态化开展走访慰问活动，及时关心关爱生活困难、家庭遇困的各族员工，积极履行社会责任，主动参与捐资助学、公益帮扶等各类民生事业，用点滴行动传递企业温度。

       文化交融凝共识守望相助固边疆

       公司始终把铸牢中华民族共同体意识贯穿发展全过程、各方面，推行“文化润企+团结融心”双轮驱动模式，将党的民族理论和民族政策纳入员工常态化学习培训，引导各族员工自觉践行休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的“四个与共”共同体理念。积极组织员工参与“续写誓词碑故事”“我们都是收信人”等民族团结主题活动，分批赴民族团结盟誓塔、拉勐纪念园瞻仰学习，传承弘扬民族团结光荣历史。常态化开展“政策进车间”宣讲活动，累计开展宣讲12场次，覆盖1500余人次，推动党的民族政策入脑入心。打造具有佤山民族特色的厂区文化阵地，有机融入民族图腾、民俗元素、团结标语等，让民族团结教育潜移默化、润物无声，不断增强各族员工对中华民族的认同感、归属感和自豪感。

       公司以文化活动为纽带，搭建各族员工交往交流交融的广阔平台，促进各族员工相知相融、同心同行。建设员工活动室、篮球场、图书角等，配齐各类文体器材与民族文化书籍，全力打造“各族员工共同的家”。在佤族新米节、傣族泼水节、拉祜族葫芦节等民族传统节日和春节、中秋等中华传统节日，常态化组织开展篮球、拔河、文艺汇演、趣味运动会等文体活动，让各族员工在欢乐互动中加深感情、增进信任、凝聚共识。积极引导各族员工在同车间劳作、同班组攻坚、同生活互助中互敬互爱、互帮互助、和睦相处，真正实现共居共学、共建共享、共事共乐，让民族团结之花在佤山常开长盛。

       通过产业稳岗、就近就业，西盟鑫森木业让佤山各族群众在家门口就能增收致富，有效减少了青壮年劳动力外出务工，切实缓解了边境村寨“空心化”问题，实现“以业聚人、以人稳边、以心固边”。

       “下一步，西盟鑫森木业将继续坚持铸牢中华民族共同体意识这条主线不动摇，持续深化‘3331’利益联结机制，加快推进生物质能源产业三期项目建设，力争到2030年实现产值突破2亿元、新增税收500万元以上，带动1000余名各族群众稳定增收，持续推动佤山绿水青山向金山银山高效转化，携手各族群众共建民族团结进步、和美共富的幸福家园，为边疆民族地区高质量发展、长治久安贡献源源不断的‘鑫森力量’。”西盟鑫森木业有限公司董事长彭辉说。

记者丨艾嘎吴元皓