“参加了这段时间的巡察，我学到了党建、财务等方面的知识，熟悉了党纪党规的内容，工作能力得到了锻炼和提高……”在巡察业务“微课堂”上，巡察干部小张与大家分享着工作经验和体会。

巡察人才是巡察工作的重要保障。为解决巡察力量薄弱、抽调干部难度大、专业人才缺乏的现实问题，西盟县委高度重视巡察干部队伍建设，把建好用活巡察人才库作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、按需选人、逐步培养等方式，综合考虑专业特长、年龄结构、任职经历等因素，将年轻干部、新提拔干部、“青”廉卫士等人才资源整合为巡察力量，打出一套“选、育、用”组合拳，盘活巡察力量，不断提升巡察质效。

据悉，西盟县委巡察办聚焦强基固本、聚力提质增效，紧紧围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼等维度，通过“点餐”入库的方式，由各乡（镇）、各单位部门分类推荐党务管理、财务管理、项目管理、农业农村、组织协调等各类专业人才作为巡察人才库人选。目前，共纳入巡察组组长人才库人员15名，纳入县委巡察人才库人员100名，为全县巡察工作发展注入了澎湃不竭的动力。

“选来的人就得能干活儿。通过巡察人才库的调整充实，现在我们巡察组不仅力量充足，搭配的专业也更合理，这样干巡察工作，效果也是事半功倍。”西盟县委巡察办主要负责人介绍，通过将表现优秀干部、年轻干部等调整充实入库，并移出已调离或不适宜担任的在库人员，不仅为巡察工作高效有序开展储备了“精锐部队”，更把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台，实现了干部培养与巡察工作双促进、双提升的目的。

干部选出来，更要练得好。如何让外来“和尚”念好经？西盟县委巡察机构积极搭建实操平台，通过巡前集中培训“系统学”、巡中老带新“跟进学”、临时党支部“定时学”等方式，围绕巡察业务知识、党纪法规知识、报告写作等内容有针对性地开展培训，安排一线巡察干部开展“案例化”教学，传授实战经验，采取“以干代训”的模式，不断提升抽调干部的政治素质和工作能力。

同时，在巡察实战结束后，县委巡察办会同巡察组对选派干部的政治素养、工作业绩、工作作风、组织纪律等多方面进行综合评价，评价结果作为考核、奖惩和选拔任用干部的重要依据，并存入选派干部个人档案，有效激发干部的工作积极性。

“人才是第一资源，推动巡察工作高质量发展关键在干部素质能力的提升。接下来，我们将充分发挥巡察岗位的‘熔炉’作用，锻造高素质巡察‘多面战士’，为巡察工作提质增效提供人才保障。”西盟县纪委监委相关负责人表示。(通讯员丨刘奕麟)