党员干部就是要干事，要干在实处、走在前列、勇立潮头。然而，在个别党员干部中却悄然滋生着一种错误的思想倾向：认为只要在工作中不犯错、平稳度日，就算是有功劳。这种打 “无过” 即 “有功”“如意算盘” 的心态，看似精明，实则大错特错，严重背离了党员干部应有的担当与使命。

党员干部肩负着为人民服务的神圣职责，要时刻牢记自己的职责使命，坚守党的宗旨，为人民群众谋福祉、促发展。党和人民赋予权力，是期望干部们积极作为，在岗位上发光发热，用自己的实际行动助推各项事业进步。若只想用权、不负责任，只求待遇、不谋事业，空食俸禄而不履行人民赋予的职责。将 “不犯错” 当作工作的最高标准，只求 “躺平” 保平安，那么就会导致工作推进迟缓，错过发展机遇，损害人民群众的根本利益。这种 “无过”，实际上是对责任的严重亵渎。

“无过” 即 “有功” 错误观念的出现，究其根源，是一些党员干部宗旨意识淡薄，缺乏对事业的使命感与责任感。他们过度关注个人得失，将自身仕途的安稳置于党和人民事业之上，背离了为人民服务的根本宗旨。同时，一些地区的干部考核评价机制存在短板，容错纠错机制不完善，未能对干部的实际作为进行精准、全面地衡量，也在一定程度上助长了这种不良风气。那些兢兢业业、积极进取却因改革创新难免出现小失误的干部得不到应有的肯定与鼓励，而无所作为、只求无过的干部却能 “相安无事”，长此以往，“无过” 即 “有功” 的 “如意算盘” 便有了滋生的土壤。

纠正这种错误思想，关键在于强化党员干部的思想教育，通过开展主题教育、党性培训等活动，让每一位党员干部深刻领悟 “为人民谋幸福、为民族谋复兴” 的初心使命，真正将人民利益“置顶”，激发内在的干事创业热情。同时，要完善干部考核评价体系，构建科学合理、奖惩分明的制度。不仅要关注干部在工作中是否犯错，更要着重考核其工作成效、创新能力与担当精神。对积极作为、勇于探索且成效显著的干部予以褒奖与提拔重用；对那些尸位素餐、碌碌无为的 “太平官”，坚决予以调整与问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

党员干部当明白，在新时代的伟大征程中，唯有积极作为、勇于担当，以 “功成不必在我，功成必定有我” 的胸怀，在工作中主动作为、大胆创新，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，才是真正的 “有功”。切不可沉迷于 “无过” 即 “有功” 的泥潭中，而应脚踏实地，在为人民服务的道路上奋勇前行，为党和国家的事业添砖加瓦。（通讯员丨李敬一）