干部轮岗交流是多岗位培养锻炼干部的有效途径，也是机关干部快速成长的必经之路。虽然岗位变了，但是责任心和进取心不能变，你们要尽快进入角色和工作状态，努力在新岗位上展现新作为、干出新业绩。”日前，西盟县纪委监委主要领导与轮岗交流的干部开展廉政谈话，提出了要求和期望。

开展干部轮岗交流，是有效破解机关“中梗阻”问题，提升干部队伍整体能力素质的重要手段。

去年以来，西盟县纪委监委紧紧围绕干部成长需求，通过轮岗交流、多岗历练等方式给纪检监察干部搭建成长舞台，推进干部内部流动“微循环”，激发纪检监察干部队伍新活力。

队伍建设，关键在人。西盟县纪委监委通过精准调配，实现人尽其才、事得其人，针对有培养潜力，岗位经历单一的年轻干部，有计划地交流到关键岗位、一线岗位、艰苦岗位进行锻炼培养。对专业能力突出的干部，有针对性地通过轮岗交流进行综合能力提升培养，解决干部成长经历单一、锻炼平台狭窄的问题，培养一批复合型人才。针对同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的科级干部，进行跨岗位交流，让干部在多岗位上磨炼成长。

“我们按照多面培养、多岗锻炼的原则，在县纪委监委机关、派驻机构之间双向、多向轮岗交流，加强对纪检监察系统人员业务水平、履职能力和综合素质的培养，着力破解在同一岗位任职容易形成的思维定式和路径依赖。”西盟县纪委监委组织部负责人介绍。

据悉，今年以来，西盟县纪委监委将10余名有潜力的优秀年轻干部和业务骨干放到不同环境、不同岗位经受锻炼，有力促进了系统内的良性循环，进一步提升了监督执纪工作质效，在与新岗位的“磨合”中，轮岗人员从中找到了自我提升的方向。

“轮岗交流不仅仅是空间上的‘跨层次’，更是能力上的‘再精进’。能激发干部潜能，让干部看到自己的特长和优势，在防止岗位疲劳的同时有效解决工作方法单一的难题。同时通过轮岗交流的学习方式，让干部在互交流、多岗历练中全面提升。”西盟县纪委监委相关负责人表示。

下一步，西盟县纪委监委将把纪检监察干部轮岗交流形成长效机制，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等形式，持续激发干部队伍整体活力，进一步盘活干部资源，优化队伍管理，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、纪律严明、业务过硬的高素质专业化纪检监察铁军。