就业是千家万户最为关注的问题之一。而在西盟县，“找工作难”正慢慢变成“选工作易”。近年来，我县以高质量发展为底色，把民生福祉装在心里，靠着“就近就业+创业带动+劳务品牌”的组合拳，让越来越多乡亲找到饭碗、端稳饭碗，日子过得越来越有底气。

在家门口实现就业

“现在在县城酒店上班，既能照顾家里，收入也稳定。”在云景里休闲度假酒店前台，段佳丽一边和同事一起录入客人信息，一边笑着说起现在的生活。

3个月前，她从外地辞职回乡时还在犯愁：“离家近的工作少，能挣钱的又顾不上家。”没想到，通过西盟县零工市场，她很快便找到了心仪的岗位。

这个让段佳丽点赞的零工市场，是西盟县人力资源和社会保障局于2024年搭起的“就业桥梁”。不同于传统招聘，它瞄准“灵活就业、增收共富”，既帮个人找活、又帮企业找人。工作人员会在街道上定期摆起招工摊位，线下招聘会也几乎月月都有，再加上线上岗位实时更新，更是把机会直接送到待业群众眼前。

截至2025年6月，西盟县零工市场这个“桥梁”已对接了330家企业，送出3万多个岗位，有125个人通过这里顺利上岗。更贴心的是，乡镇里的就业创业服务站、零工驿站也一个个建了起来，这些细化的就业推动措施，把就近就地就业网织得更密，让群众“在家门口就业”的心愿变成了日常。

创业开出“就业花”

“当‘西盟工匠’，不光要做得出好茶，更要让种茶的乡亲们富起来。”在力所乡南亢村商烟街茶厂，拉祜族汉子周扎戈捧着刚采的鲜叶，指尖还沾着露水。他不光是茶厂负责人，更是乡亲们眼里“能带着挣钱”的带头人。

刚接手茶厂时，周扎戈就看到了茶农们的难处：生态茶明明品质好，却只能低价卖原料。为了改变这个窘况，他带着党员骨干跑普洱学炒茶手艺，去外地跑展会学包装营销，硬生生把单一绿茶拓展成“佤韵”系列10多个品种，身价从几十元一斤涨到几百元，茶农的原料收购价也跟着翻了一番。

“给乡亲们岗位是救急，教会本事才是长久的路。”这是周扎戈常挂在嘴边的话。茶农地里总有他和技术人员的身影，遇到种茶没经验的贫困户，他让党员分片结对，“一对一”蹲在地里教施肥、修枝；还专门请省内外专家来开培训班。如今跟着他干的茶农，自家茶园的收入比过去多了一半。

然而在佤山，像周扎戈这样的“西盟工匠”还有不少，他们带着手艺创业，也带着乡亲们的饭碗“扎根”。这背后，是西盟县对就业创业的持续托举：2025年至今，西盟县创业园新增8家入驻企业，累计已有43家；新增产值超1484万元，累计产值突破6524万元，累计带动293人在家门口找到稳定工作。从园区阵地升级到人才基地建设，再到“西盟工匠”的培育，我县正在并将持续给创业者们搭台。

劳务品牌“闯全国”

“刚到上海时，我们穿着民族服饰在欢乐谷跳佤族舞，游客围了一大圈。那一刻我就知道，我们的歌舞一定能走出去。”电话里，岩主笑着说。这个来自西盟县勐卡镇的佤族汉子，2009年怀着梦想独闯上海，从基础演员一步步做到演出管理岗。如今他带着10个老乡扎根上海欢乐谷，不仅自己在这座城市安了家，更让老乡们人均年收入稳稳超过6万元。

像岩主这样带着乡亲“舞向远方”的带头人，西盟县还有不少。勐梭镇的岩罗更是把舞台搭到了更远的地方——他在深圳开起了文化公司，把900多个佤族老乡送到北京、上海的景区驻场，还带着佤族歌舞“跳”上了国际舞台。他们的故事，正是“西盟佤山歌舞者”劳务品牌从“本土表演”到“品牌输出”的鲜活注脚。而这份亮眼成绩的背后，是县里对品牌的用心培育。

近年来，西盟县依托特色民族文化资源禀赋，深挖民族文化资源，坚持培育赋能，实现技能新提升；强化品牌建设，打造就业新名片；多措并举推动“西盟佤山歌舞者”劳务品牌提质增效、创新发展，走出了一条民族特色文化产业转移就业的致富道路，让一批创业青年吃上技能饭、品牌餐。

西盟县每年定向培训2000多名从业者，还精心培育194名民族文化传承人，手把手把佤族舞步、传统乐器这些“老手艺”，打磨成能闯市场的“新技能”；更通过“政府搭台+经纪人对接”的模式，把演员们精准输送到省内外景区。如今，2000多名像岩主一样的青年在各地舞台发光，每年给县里带来1.2亿元的经济增收，他们用舞步证明了：民族的，也是世界的；而带着温度的品牌，能让每一份热爱都变成实实在在的幸福。

西盟县的“就业路”越走越宽，背后是一套持续发力的“组合拳”：零工市场织密就近就业网，创业扶持让“带头人”带得动、走得远，劳务品牌把民族特色变成就业优势。这些探索既解决了当下的就业需求，更铺就了长远的增收路径。

“下一步，我们将持续聚焦就业优先目标，锚定就地就近就业和外出务工两大方向发力。强化岗位对接和技能培训，健全就业帮扶长效机制，切实让群众‘就业有岗位、增收有渠道’，以更实举措筑牢就业民生底线。”县人力资源和社会保障局副局长罗恒禄说。(记 者丨陈龙汝男)