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西盟:践行“四种形态” 约谈压实责任

来源:西盟县融媒体中心 时间:2020/10/16 18:08:42 点击:160

 

 “请您在2020年10月12日上午9点到县纪委就工作纪律督查中发现的问题接受约谈。”近日,西盟县总工会主要负责人收到这样一份约谈通知单。

今年以来,西盟县纪委县监委认真履行监督责任,运用好“第一种形态”,着力推进约谈常态化、制度化,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,进一步加强对党员领导干部的教育和监督。截至目前,已累计约谈领导干部62人,努力营造风清气正、干事创业的政治生态。

“在两节期间作风建设的督查中,发现你单位财务管理不规范、制度执行不严,报销差旅费中出现异地餐票,以及部分干部办公用房超标问题,请你就上述情况作出简要说明,并提出初步整改意见。”约谈时,县纪委副书记、监委副主任杨龙开门见山。

“今天的约谈一针见血,直击问题,及时点醒了我们,回去后除了加大自我督查的力度,更要思考如何堵上制度的漏洞。”

对于被约谈,县总工会主要负责人坦言“有压力”,但是也是鞭策和动力,下一步将坚持问题导向,强化责任措施,按时完成整改任务。

“问题不谈,就会由小变大,约谈是纪检监察机关发挥监督检查职能的工作手段之一,为了牵好‘两个责任’这个牛鼻子,我们把约谈作为传导压力和责任的主要途径。”西盟县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

随着纪检监察机关执纪关口的前移,监督执纪“四种形态”的普遍运用,咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗将成为常态。对党员干部经常性地开展约谈,是践行“四种形态”的重要抓手,也是关心爱护干部的具体体现。实践中,西盟县纪委监委坚持严管就是厚爱,推进干部约谈常态化,以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党取得新进展。

“约谈就是预防腐败、防患未然的一种形式,开展这项工作的立足点就是早发现、早提醒、早教育、早防范,及时唤醒领导干部的责任心,让被约谈人员时刻牢记一岗双责、失职追责,积极推动各项工作有效落实。”县委常委、县纪委书记、监委主任吴自荣表示。     2020年全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处置135人次,其中第一种形态占75%。

西盟县融媒体中心 通讯员 安恩/文

 

 
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