“涉农惠民补贴涉及群众切身利益，每一项惠民惠农政策的落实，都需要群众的认可和支持，欢迎大家积极了解政策，并对我们进行监督。”

“每一个农业服务站点都直接面对群众，你们要确保执行过程认真负责、公开透明……”

在农业技术培训现场，西盟县农业农村和科学技术局相关负责人在培训开始前开展了一场“课前说廉”，既让基层干部明确权力边界和底线，增强廉洁自律意识，又让在场群众进一步了解相关政策，提高群众的监督能力和监督积极性。这是西盟县“青”廉卫士结合工作实际开展廉洁文化建设宣传教育的一个生动实践。

2023年以来，西盟县坚持全链条管理、全周期教育，建立完善青年干部培养机制，择优将西盟县中青班学员及优秀党政储备人才纳入“青”廉卫士进行培育，提升年轻干部廉洁自律能力，并带动身边的人筑牢廉洁自律意识。

“通过组建‘青’廉卫士队伍，坚持全链条管理、全周期教育，分层级、分类别组织青年干部‘学’清廉、‘绘’清廉、‘思’清廉、‘践’清廉，目前共培育出59名优秀‘青’廉卫士，参与全县廉洁文化建设，将廉洁文化传播融入日常。”西盟县纪委副书记、监委副主任雷灿艳说。

近年来，为了充分发挥廉洁文化对年轻干部的教育引导和浸润作用，西盟县纪委监委坚持廉洁文化正面引领和警示教育反面震慑相结合，不断丰富廉洁教育资源供给，引导年轻干部弘扬清风正气、浸润廉洁底色。

县纪委监委以用好廉洁文化阵地为抓手，通过组织座谈会、演讲、分享会等互动式教育，观看廉政电影、廉政教育基地参观体验等沉浸式教育，不断增强廉政教育的感染力和震慑力。同时，通过有针对性的案例通报，让身边事教育身边人，强化对年轻干部教育管理监督。

“我们在选取案例时注重代表性和典型性，其目的就是要利用‘通报’这一利器，让年轻干部受教育、得警醒、明戒惧、守底线。”西盟县纪委监委党风政风监督室主任刘应玲说，沉浸式有代入感的警示教育，更能让年轻干部从内心深处产生触动。

在加强警示教育之余，西盟县纪委监委还积极探索加强年轻干部思想教育工作的有效途径。认真研究年轻干部的心理需求，针对个人特点和具体问题开展谈心谈话，把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，摸清年轻干部的成长特征和个性表现，引导年轻干部知敬畏、守底线，让廉政教育有“尺度”也有“温度”。

“我们将年轻干部廉洁教育贯穿日常、融入经常。”西盟县纪委副书记、监委副主任雷灿艳表示，下一步，将坚持监督常态化、具体化，通过廉政风险提示、廉政家访、签订廉政承诺书等形式，不断强化年轻干部尤其是年轻领导干部的廉洁意识和底线意识。